TR · Vade ve yenileme takibi
İŞKUR'a üç aylık raporunuzu zamanında gönderin
Özel istihdam büroları aracılık, istihdam hizmetleri, mesleki eğitim ve varsa geçici iş ilişkisi faaliyetlerini üçer aylık raporlarla İŞKUR'a bildirir (4904 sayılı Kanun Madde 17). Raporlar Kurum internet sayfasından ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarının 20. günü sonuna kadar gönderilir; gecikme cezalıdır.
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'na göre özel istihdam büroları; aracılık faaliyeti, işgücü piyasası ile istihdam ve insan kaynaklarına yönelik hizmetleri, düzenledikleri mesleki eğitim ve yetki verilmişse kurdukları geçici iş ilişkisi hakkında üçer aylık dönemler hâlinde Kuruma düzenli olarak rapor verir (Madde 17).
Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği'ne göre büro bu bilgileri kayıt altına alıp Kurum internet sayfası üzerinden sisteme kaydeder; üçer aylık dönem raporlarını da yine Kurum internet sayfası üzerinden ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarının yirminci günü sonuna kadar Kuruma gönderir (Madde 25/2). Kurum raporda eksiklik tespit ederse raporun bir sureti tamamlanmak üzere büroya gönderilir; belirtilen sürede giderilmezse ilgili mercilere iletilir (Madde 25/3).
Kısaca
| Sıklık | Üçer aylık dönemler (Kanun Madde 17; Yönetmelik Madde 25/2) |
|---|---|
| Son gün | Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarının 20. günü sonu (Yönetmelik Madde 25/2) |
| Nasıl | Kurum internet sayfası üzerinden (Yönetmelik Madde 25/2) |
| İçerik | Aracılık faaliyeti, istihdam ve insan kaynakları hizmetleri, mesleki eğitim, yetki varsa geçici iş ilişkisi (Kanun Madde 17; Yönetmelik Madde 25/2) |
| Eksik rapor | Sureti tamamlanmak üzere büroya; giderilmezse ilgili mercilere (Yönetmelik Madde 25/3) |
| Saklama | Sayılan sözleşme ve bilgiler, düzenlemeyi izleyen takvim yılı başından itibaren 5 yıl (Yönetmelik Madde 25/4) |
| Dayanak | 4904 sayılı Kanun Madde 17, 18, 19, 20; Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği Madde 25, 27 |
Kanun'un 19. maddesinin üçüncü fıkrası 20.07.2025'te değiştirildi: büro; iş arayanlar, açık işler, işe yerleştirmeler ve geçici işçi sağlama sözleşmeleriyle ilgili istatistikleri ve yayımladığı açık iş ilanları ile bu ilanlara yönlendirdiği kişilere ilişkin verileri, süresi, formatı ve esasları Kurumca belirlenen şekilde elektronik ortamda Kuruma bildirir (Kanun Madde 19). Yönetmelik bu değişiklikten sonra güncellenmedi; Kurumun belirlediği süreleri ayrıca kontrol edin.
Sorumlu kim?
Özel istihdam bürosu. Faaliyet verilerini Kurum internet sayfası üzerinden sisteme kaydeder ve üç aylık raporları süresinde gönderir (Yönetmelik Madde 25/2).
Süre geçerse
Kurumca istenen rapor, bilgi ve belgeler ile işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli istatistiksel bilgileri belirlenen süre içinde ibraz etmeyenlere idari para cezası verilir (4904 sayılı Kanun Madde 20/1-i). Açık iş ilanları ve bu ilanlara yönlendirilen kişilere ilişkin verileri Kurumca belirlenen süre, format ve esaslara göre bildirmeyen bürolar ihtar edilir; ihtara rağmen yedi gün içinde bildirmeyenlere idari para cezası verilir (Kanun Madde 20/1-t). İstenen istatistiklerin süresinde verilmemesi, iki yıl içinde aynı bende üç veya ayrı bentlere altı kez aykırılık tespit edilirse izin iptal nedenidir; iptalden sonra üç yıl izin verilmez (Kanun Madde 18; Yönetmelik Madde 27/1-e).
Her rapor dönemi için ayrı kayıt
Her rapor tarihini (20 Ocak, 20 Nisan, 20 Temmuz, 20 Ekim) ayrı bir kayıt olarak ekleyin; her biri için 60, 30, 14, 7 ve 1 gün önce ve son gün hatırlatma alırsınız. Rapor gönderilince kaydı bir sonraki dönemin tarihiyle güncelleyin.
ExpirySuite ile nasıl takip edilir?
- Büro için "İŞKUR üç aylık raporu" kaydını ekleyin ve bitiş tarihi olarak sıradaki son günü (20 Ocak, 20 Nisan, 20 Temmuz veya 20 Ekim) girin.
- Bitişten 60, 30, 14, 7 ve 1 gün önce ve bitiş günü e-posta hatırlatması gelir.
- Raporu hazırlayan kişiyi belge sorumlusu olarak atayın; süresi geçen kayıtlar yöneticilere 3., 7. ve 14. günde ayrıca bildirilir.
- Gönderilen raporun çıktısını veya ekran görüntüsünü dosya olarak yükleyip kaydı bir sonraki dönemin son günüyle yenileyin.
Sık sorulan sorular
- İŞKUR üç aylık raporları ne zaman gönderilir?
- Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarının yirminci günü sonuna kadar, Kurum internet sayfası üzerinden (Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği Madde 25/2).
- Raporda hangi faaliyetler yer alır?
- İş ve işçi bulmaya aracılık, işgücü piyasası ile istihdam ve insan kaynaklarına yönelik hizmetler, düzenlenen mesleki eğitim ve yetki varsa kurulan geçici iş ilişkisi (4904 sayılı Kanun Madde 17; Yönetmelik Madde 25/2).
- Rapor eksik bulunursa ne olur?
- Raporun bir sureti eksikliklerin tamamlanması için büroya gönderilir; belirtilen sürede giderilmezse gereği yapılmak üzere ilgili mercilere gönderilir (Kanun Madde 17; Yönetmelik Madde 25/3).
- Raporu geç gönderirsem ne olur?
- Kurumca istenen rapor ve istatistikleri süresinde ibraz etmeyenlere idari para cezası verilir (Kanun Madde 20/1-i); tekrarlanması izin iptal nedeni olabilir (Kanun Madde 18; Yönetmelik Madde 27/1-e).
Kaynaklar
- 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu, Madde 17, 18, 19 ve 20 (mevzuat.gov.tr)
- Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği, Madde 25 ve 27 (mevzuat.gov.tr; son değişiklik RG 06.07.2021)
Son kontrol: 1 Eki 2026 · Bu sayfa resmî kaynakları genel bilgi amacıyla özetler, hukuki danışmanlık değildir. Güncel kurallar ve ücretler için bağlantılı kaynaklara bakın.
İŞKUR'a üç aylık faaliyet raporu için hazır
Makul geçerlilik varsayılanlarıyla hazır bir iŞKUR'a üç aylık faaliyet raporu şablonu; daha az girer, daha çok takip edersiniz.
Zamanında uyarı
Her iŞKUR'a üç aylık faaliyet raporu bitmeden 60, 30, 14, 7 ve 1 gün önce e-posta; gecikmede yöneticilere eskalasyon.
Sorumlu atayın
Her iŞKUR'a üç aylık faaliyet raporu için bir sorumlu belirleyin; çalışanlar güvenli linkle kendileri güncellesin — giriş gerekmez.