Geçici işçi sağlama sözleşmesi en fazla ne kadar sürebilir?

Hâle göre değişir: (a) bendindeki hâllerde hâl devam ettikçe, mevsimlik tarım işleri ve ev hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın, diğer hâllerde en fazla dört ay. Dönemsel iş artışları hariç, toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki kez yenilenebilir (4857 sayılı Kanun Madde 7).

Süre dolduğu hâlde işçi çalışmaya devam ederse ne olur?

Geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır; büro ücret, gözetme borcu ve primlerden sözleşme süresiyle sınırlı sorumludur (Madde 7; Yönetmelik Madde 11/1).

Sözleşmede neler yazmalı?

Başlangıç ve bitiş tarihi, işin niteliği, büronun hizmet bedeli ve varsa tarafların özel yükümlülükleri (Madde 7; Yönetmelik Madde 6/3).

TR · Vade ve yenileme takibi

Geçici işçi sağlama sözleşmesinin süresini kaçırmayın

Geçici işçi sağlama sözleşmesi, (a) bendindeki hâllerde hâl sürdükçe, mevsimlik tarım ve ev hizmetlerinde süresiz, diğer hâllerde en fazla dört ay kurulur ve toplam sekiz ayı aşmadan en çok iki kez yenilenir (4857 sayılı İş Kanunu Madde 7). Süre dolup çalışma sürerse belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre geçici işçi sağlama sözleşmesi; işçinin askerlik hizmeti, iş sözleşmesinin askıda kaldığı hâller gibi (a) bendindeki hâllerde bu hâllerin devamı süresince, mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın, diğer hâllerde ise en fazla dört ay süreyle kurulabilir. Sözleşme, mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hariç, toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir. Süre sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştırılamaz (Madde 7).

Özel istihdam bürosu ile geçici işçi çalıştıran işveren arasındaki sözleşme yazılı yapılır ve sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihini, işin niteliğini, büronun hizmet bedelini ve varsa tarafların özel yükümlülüklerini içerir (Madde 7). Sözleşmede belirtilen süre dolduğu hâlde geçici iş ilişkisi devam ederse, geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır (Madde 7; Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği Madde 11/1).

Ücretsiz başlayın

Kısaca

(a) bendindeki hâller	Hâlin devamı süresince (Madde 7)
Mevsimlik tarım ve ev hizmetleri	Süre sınırı yok (Madde 7)
Diğer hâller	En fazla 4 ay; toplam 8 ayı geçmemek üzere en fazla 2 yenileme (Madde 7)
Dönemsel iş artışları	En fazla 4 ay; 8 aylık yenileme sınırı bu hâlde uygulanmaz (Madde 7/2-g ve 7/3)
Bekleme süresi	Süre sonunda aynı iş için 6 ay geçmeden yeniden geçici işçi çalıştırılamaz (Madde 7)
Süre dolup çalışma sürerse	Sona erme tarihinden itibaren işverenle belirsiz süreli iş sözleşmesi (Madde 7; Yönetmelik Madde 11/1)
Dayanak	4857 sayılı İş Kanunu Madde 7 ve 99; 4904 sayılı Kanun Madde 18; Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği Madde 5, 6, 11, 28

Öngörülemeyen kapasite artışı hâlinde (Madde 7/2-f) geçici işçi sayısı işyerindeki işçi sayısının dörtte birini geçemez; on ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde beş işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilir. Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesini feshettiği işçisini fesihten itibaren altı ay geçmeden geçici işçi olarak çalıştıramaz (Madde 7).

Sorumlu kim?

Geçici iş ilişkisinde işveren özel istihdam bürosudur (Madde 7). Kanun, 7. maddeye aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işvereni de cezalandırır (Madde 99/1-b); 7. maddedeki sürelere uyulmaması ise büronun geçici iş ilişkisi kurma yetkisinin iptal nedenlerindendir (4904 sayılı Kanun Madde 18; Yönetmelik Madde 28/1-d).

Süre geçerse

7. maddede öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline her işçi için idari para cezası verilir (4857 sayılı Kanun Madde 99/1-b). Sürelere uyulmaması iki yıl içinde aynı bende üç veya ayrı bentlere altı kez tespit edilirse büronun geçici iş ilişkisi kurma yetkisi iptal edilir ve üç yıl yetki verilmez (4904 sayılı Kanun Madde 18; Yönetmelik Madde 28/1). Yetki iptal edilirse devam eden sözleşmeler süreleri bitene kadar uygulanır, ancak büro bu dönemde sözleşmeyi uzatamaz (Kanun Madde 18; Yönetmelik Madde 28/3).

Sekiz aylık toplam sınır için ayrı kayıt

Yenilemelerle toplam süre sekiz ayı geçemez (Madde 7). ExpirySuite'te hatırlatma sürelerini değiştiremezsiniz; her sözleşme döneminin bitişini kaydedin ve ilk başlangıçtan sekiz ay sonraki tarihi ayrı bir kayıt olarak ekleyin. Böylece toplam sınır için de 60, 30, 14, 7 ve 1 gün önce hatırlatma alırsınız.

ExpirySuite ile nasıl takip edilir?

Her geçici işçiyi kişi olarak ekleyin, geçici işçi sağlama sözleşmesini dosya olarak yükleyin ve sözleşmede yazan bitiş tarihini girin.
Bitişten 60, 30, 14, 7 ve 1 gün önce ve bitiş günü e-posta hatırlatması gelir; yenileme mi, sona erdirme mi kararını bu sürede verebilirsiniz.
Sözleşmeyi takip eden kişiyi belge sorumlusu olarak atayın; süresi geçen kayıtlar yöneticilere 3., 7. ve 14. günde ayrıca bildirilir.
Yenilenen sözleşmeyi özel istihdam bürosundan veya müşteri işverenden, hesap açmasına gerek kalmadan, 14 gün geçerli güvenli bir bağlantıyla isteyebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Geçici işçi sağlama sözleşmesi en fazla ne kadar sürebilir?: Hâle göre değişir: (a) bendindeki hâllerde hâl devam ettikçe, mevsimlik tarım işleri ve ev hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın, diğer hâllerde en fazla dört ay. Dönemsel iş artışları hariç, toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki kez yenilenebilir (4857 sayılı Kanun Madde 7).
Süre bitince aynı iş için yeniden geçici işçi alabilir miyim?: Belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştırılamaz (Madde 7).
Süre dolduğu hâlde işçi çalışmaya devam ederse ne olur?: Geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır; büro ücret, gözetme borcu ve primlerden sözleşme süresiyle sınırlı sorumludur (Madde 7; Yönetmelik Madde 11/1).
Sözleşmede neler yazmalı?: Başlangıç ve bitiş tarihi, işin niteliği, büronun hizmet bedeli ve varsa tarafların özel yükümlülükleri (Madde 7; Yönetmelik Madde 6/3).

Kaynaklar

Son kontrol: 1 Eki 2026 · Bu sayfa resmî kaynakları genel bilgi amacıyla özetler, hukuki danışmanlık değildir. Güncel kurallar ve ücretler için bağlantılı kaynaklara bakın.

Geçici işçi sağlama sözleşmesi bitişi için hazır

Makul geçerlilik varsayılanlarıyla hazır bir geçici işçi sağlama sözleşmesi bitişi şablonu; daha az girer, daha çok takip edersiniz.

Zamanında uyarı

Her geçici işçi sağlama sözleşmesi bitişi bitmeden 60, 30, 14, 7 ve 1 gün önce e-posta; gecikmede yöneticilere eskalasyon.

Sorumlu atayın

Her geçici işçi sağlama sözleşmesi bitişi için bir sorumlu belirleyin; çalışanlar güvenli linkle kendileri güncellesin — giriş gerekmez.