TR · Vade ve yenileme takibi
Yabancı çalışma izninin uzatma süresini kaçırmayın
Türkiye'de yabancıya ilk çalışma izni en çok bir yıl verilir; aynı işverende ilk uzatma en çok iki, sonraki uzatmalar en çok üç yıldır (6735 sayılı Kanun Madde 10). Uzatma başvurusu bitişe 60 gün kala açılır ve süre dolmadan yapılır; sonra yapılan başvuru reddedilir, izinsiz çalıştırma idari para cezasına yol açar.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu'na göre yabancıya ilk başvuruda, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, belirli bir işyerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla en çok bir yıl geçerli çalışma izni verilir. Aynı işverene bağlı uzatma başvurusu olumlu değerlendirilirse ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıla kadar izin verilir (Madde 10/1 ve 10/2).
Uzatma başvurusu, çalışma izni süresinin dolmasına altmış gün kalmasından itibaren ve her durumda süre dolmadan yapılır; süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir (Kanun Madde 7/3; Uygulama Yönetmeliği Madde 27/1). Başvuru sistem üzerinden yapılır.
Kısaca
| İlk izin | En çok 1 yıl, sözleşme süresini aşmamak üzere (Kanun Madde 10/1) |
|---|---|
| İlk uzatma | Aynı işveren için en çok 2 yıl (Kanun Madde 10/2; Yönetmelik Madde 27/2) |
| Sonraki uzatmalar | Aynı işveren için en çok 3 yıl (Kanun Madde 10/2; Yönetmelik Madde 27/2) |
| Uzatma başvurusu | Bitişe 60 gün kala açılır, en geç süre dolmadan yapılır; sonra yapılan başvuru reddedilir (Kanun Madde 7/3; Yönetmelik Madde 27/1) |
| Farklı işveren | Uzatma değil, ilk başvuru gibi değerlendirilir (Kanun Madde 10/2; Yönetmelik Madde 27/3) |
| Dayanak | 6735 sayılı Kanun Madde 7, 10, 15; Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği Madde 27, 61 |
Uzatma başvurusu olumlu sonuçlanırsa yeni süre, önceki iznin sona erdiği günü takip eden günden başlar (Yönetmelik Madde 27/7).
Sorumlu kim?
Bir işverene bağlı çalışma izinlerinde başvuruyu ve bildirimleri işveren yapar. İşveren, çalışmanın başlamasını ve sona ermesini ve iznin iptalini gerektiren hâlleri on beş gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür; bildirimler sistem üzerinden yapılır (Yönetmelik Madde 61/1 ve 61/5).
Süre geçerse
Çalışma izni sürenin sona ermesiyle geçerliliğini kaybeder (Kanun Madde 15/1) ve süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvurusu reddedilir (Madde 7/3). Çalışma izni olmaksızın çalıştırılan her yabancı için işverene veya işveren vekiline idari para cezası verilir; izinsiz çalıştığı tespit edilen yabancı sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir (Madde 23/5-b ve 23/8).
Başvuru bekliyorken çalışma ve pasaport süresi
Süresinde uzatma başvurusu yapılan yabancı, izin süresinin bittiği tarihten itibaren başvuru değerlendirilirken, her hâlükârda doksan günü geçmemek ve iş ile işyeri değişmemek kaydıyla çalışmaya devam edebilir (Yönetmelik Madde 27/5). Ayrıca yabancının pasaportunun veya pasaport yerine geçen belgesinin geçerlilik süresinin uzatılmaması, çalışma izninin iptal nedenlerinden biridir (Kanun Madde 15/2-b); pasaport bitiş tarihini de izlemek bu yüzden önemlidir.
ExpirySuite ile nasıl takip edilir?
- Her yabancı çalışanı kişi olarak ekleyin; çalışma iznini ve pasaportunu bitiş tarihleriyle ayrı belgeler olarak kaydedin.
- Bitişten 60, 30, 14, 7 ve 1 gün önce ve bitiş günü e-posta hatırlatması gelir. 60 günlük hatırlatma, uzatma başvurusunun açıldığı güne denk gelir.
- Başvuruyu hazırlayacak kişiyi belge sorumlusu olarak atayın; süresi geçen belgeler yöneticilere 3., 7. ve 14. günde ayrıca bildirilir.
- Çalışandan güncel pasaport veya belge kopyasını, hesap açmasına gerek kalmadan, 14 gün geçerli güvenli bir bağlantıyla isteyebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
- Yabancı çalışma izni kaç yıl geçerli?
- İlk başvuruda en çok bir yıl; aynı işveren için ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıl (6735 sayılı Kanun Madde 10).
- Uzatma başvurusunu ne zaman yapabilirim?
- İznin bitmesine 60 gün kala başlayarak, en geç süre dolmadan. Süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvurusu reddedilir (Kanun Madde 7/3; Yönetmelik Madde 27/1).
- Yabancı başka bir işverene geçerse uzatma yapılır mı?
- Farklı bir işveren yanında çalışmak için yapılan başvuru, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir (Kanun Madde 10/2; Yönetmelik Madde 27/3).
- Uzatma başvurusu sürerken yabancı çalışmaya devam edebilir mi?
- Evet; izin süresinin bittiği tarihten itibaren en fazla doksan gün, iş ve işyeri değişmemek kaydıyla (Yönetmelik Madde 27/5).
- Süresiz çalışma iznine kimler başvurabilir?
- Türkiye'de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar; bu, mutlak hak sağlamaz (Kanun Madde 10/3). Süresiz çalışma izni belgesi her beş yılın sonunda yenilenir; başvuru beş yılın dolmasından önceki altı ay içinde yapılır (Yönetmelik Madde 28/4).
Kaynaklar
- 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, Madde 7, 10, 15 ve 23 (mevzuat.gov.tr)
- Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği, Madde 27, 28 ve 61 (mevzuat.gov.tr; son değişiklik RG 15.10.2024)
Son kontrol: 30 Eyl 2026 · Bu sayfa resmî kaynakları genel bilgi amacıyla özetler, hukuki danışmanlık değildir. Güncel kurallar ve ücretler için bağlantılı kaynaklara bakın.
Yabancı çalışma izni için hazır
Makul geçerlilik varsayılanlarıyla hazır bir yabancı çalışma izni şablonu; daha az girer, daha çok takip edersiniz.
Zamanında uyarı
Her yabancı çalışma izni bitmeden 60, 30, 14, 7 ve 1 gün önce e-posta; gecikmede yöneticilere eskalasyon.
Sorumlu atayın
Her yabancı çalışma izni için bir sorumlu belirleyin; çalışanlar güvenli linkle kendileri güncellesin — giriş gerekmez.