Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi kaç yıl geçerli?

Üç yıl. Şartlar mevcutsa üçer yıllık sürelerle yenilenebilir (4904 sayılı Kanun Madde 17).

Yenileme talebini ne zaman yapmalıyım?

Yetkinin sona erme tarihinden en az on beş gün önce (Kanun Madde 17). Yönetmelik, izinlerin yenilenmesi için yazılı talep ve yenileme masraf karşılığının ödenmesini arar (Yönetmelik Madde 15/3).

Yetki hangi durumlarda iptal edilir?

Özel istihdam bürosu izninin iptali veya geçici işçilerin yüzde onunun ücretinin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir neden olmadan ödenmemesi hâlinde derhâl; yazılı sözleşme şartına veya 4857 sayılı Kanun'un 7. maddesindeki sürelere uyulmaması, eşit davranma ilkesine aykırılık, kayıt dışı işçi çalıştırılması gibi hâllerde iki yıl içinde aynı bende üç veya ayrı bentlere altı kez aykırılıkta. İptalden sonra üç yıl süreyle yetki verilmez (4904 sayılı Kanun Madde 18; Yönetmelik Madde 28).

Geçici işçi sağlama sözleşmesi ne kadar sürebilir?

4857 sayılı Kanun'un 7. maddesindeki hâllere göre değişir: (a) bendindeki hâllerde hâl devam ettikçe, mevsimlik tarım ve ev hizmetlerinde süre sınırı olmadan, diğer hâllerde en fazla dört ay. Sözleşme, (g) bendi hariç, toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir; süre sonunda aynı iş için altı ay geçmeden yeniden geçici işçi çalıştırılamaz (Madde 7).

Teminat neden her yıl değişiyor?

Teminat miktarları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere brüt asgari ücrete göre yeniden hesaplanarak artırılır; büro şubat ayı sonuna kadar teminatı tamamlamak ya da ek teminat vermek zorundadır (Kanun Madde 17; Yönetmelik Madde 19/3).

TR · Vade ve yenileme takibi

Geçici iş ilişkisi kurma yetkinizi zamanında yenileyin

İŞKUR'un özel istihdam bürolarına verdiği geçici iş ilişkisi kurma yetkisi üç yıl geçerlidir; sona ermeden en az on beş gün önce talep edilir ve şartlar sürüyorsa üçer yıllık sürelerle yenilenir (4904 sayılı Kanun Madde 17). Büro teminatını her yıl şubat sonuna kadar günceller.

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'na göre Kurumca (İŞKUR) verilen geçici iş ilişkisi kurma yetkisi üç yıl süreyle geçerlidir. Süre, iznin sona erme tarihinden en az on beş gün önce talepte bulunulması ve iznin verilmesinde aranan şartların mevcut olması kaydıyla üçer yıllık sürelerle yenilenebilir (Madde 17). Özel istihdam büroları, yetki verilmesi hâlinde geçici iş ilişkisi kurabilir; Kurumdan izin almaksızın geçici iş ilişkisi kurulamaz (Madde 17).

Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği, Kurumca verilen izinlerin yenilenmesi için yazılı talebi ve yenileme masraf karşılığının ödenmesini arar (Madde 15/3); geçici iş ilişkisi kurma yetkisi kapsamında alınacak masraf karşılığı Kurumca her yıl yeniden belirlenir ve Kurum internet sayfasında ilan edilir (Madde 21/1). 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen büronun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yapmasıyla kurulur (Madde 7).

4904 sayılı Kanun 20.07.2025'te değişti: büro, yayımladığı açık iş ilanları ve bu ilanlara yönlendirdiği kişilere ilişkin verileri de Kurumca belirlenen süre, format ve esaslara göre elektronik ortamda bildirir; ihtara rağmen yedi gün içinde bildirmeyenlere idari para cezası verilir (Kanun Madde 19/3 ve 20/1-t).

Ücretsiz başlayın

Kısaca

Geçerlilik	3 yıl (4904 sayılı Kanun Madde 17)
Yenileme talebi	Sona erme tarihinden en az 15 gün önce; şartlar mevcutsa üçer yıllık sürelerle (Kanun Madde 17)
Yetki şartları	Başvurudan önce 2 yıl kesintisiz faaliyet, olumlu inceleme raporu, brüt asgari ücretin 200 katı teminat, Kurum alacağı ve vadesi geçmiş vergi veya SGK borcu bulunmaması, uygun işyeri (Kanun Madde 17; Yönetmelik Madde 14/1)
Teminatın güncellenmesi	Her takvim yılı başından geçerli olarak yeniden hesaplanır; şubat ayı sonuna kadar tamamlanır veya ek teminat verilir (Kanun Madde 17; Yönetmelik Madde 19/3)
Üç aylık raporlar	Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarının 20. günü sonuna kadar Kurum internet sayfasından (Yönetmelik Madde 25/2)
Dayanak	4904 sayılı Kanun Madde 17, 18, 20; Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği Madde 14, 15, 19, 21, 25, 28; 4857 sayılı Kanun Madde 7

Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi başvuruları, gerektiğinde yerinde inceleme yapılarak en geç bir ay içinde sonuçlandırılır; verilen yetki sisteme kaydedilir ve Kurum internet sayfasında ilan edilir (Yönetmelik Madde 15/1 ve 15/2). Bakanlıkça uygun görülürse, başvurudan önce altı ay kesintisiz faaliyet gösteren bürolara iki kat teminatla yetki verilebilir (Kanun Madde 17; Yönetmelik Madde 14/2).

Sorumlu kim?

Yetki sahibi özel istihdam bürosu. Yenileme talebini süresinde yapar, teminat miktarını her yıl şubat ayı sonuna kadar tamamlar ve kurduğu geçici iş ilişkisiyle ilgili bilgileri Kurum internet sayfası üzerinden sisteme kaydedip üç aylık raporlarını gönderir (Kanun Madde 17; Yönetmelik Madde 19/3 ve 25/2). Geçici iş ilişkisinde işveren özel istihdam bürosudur (4857 sayılı Kanun Madde 7).

Süre geçerse

Kanun, Kurumdan izin almamasına veya yetkisi iptal edilmesine rağmen geçici iş ilişkisi düzenleyen gerçek veya tüzel kişilere ve bu kapsamda hizmet alan işverenlere idari para cezası öngörür (4904 sayılı Kanun Madde 20/1-b); ek teminat vermeyen özel istihdam bürolarına da idari para cezası verilir (Madde 20/1-e). 4857 sayılı Kanun'un 7. maddesine aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline her işçi için idari para cezası verilir (4857 sayılı Kanun Madde 99/1-b). Yetki iptal edilirse devam eden sözleşmeler süreleri tamamlanıncaya kadar uygulanır; ancak büro bu dönemde geçici iş ilişkisi kuramaz ve geçici işçi sağlama sözleşmesini uzatamaz (4904 sayılı Kanun Madde 18).

Talep son günü için ayrı kayıt

Yenileme talebi, yetkinin sona erme tarihinden en az on beş gün önce yapılmalıdır (4904 sayılı Kanun Madde 17). ExpirySuite'te hatırlatma sürelerini değiştiremezsiniz; bu yüzden yetkinin bitişinden 15 gün önceki tarihi ayrı bir kayıt olarak ekleyin. Böylece talebin son günü için de 60, 30, 14, 7 ve 1 gün önce hatırlatma alırsınız.

ExpirySuite ile nasıl takip edilir?

Geçici iş ilişkisi kurma yetkisini ve özel istihdam bürosu iznini ayrı belgeler olarak bitiş tarihleriyle kaydedin.
Yetkinin bitişinden 15 gün önceki tarihi "yenileme talebi son günü" olarak ikinci bir kayıt halinde ekleyin; bitişten 60, 30, 14, 7 ve 1 gün önce ve bitiş günü e-posta hatırlatması her iki kayıt için de gelir.
Her yıl şubat ayı sonu için "teminat tamamlama" kaydı ve her üç aylık rapor için (20 Ocak, 20 Nisan, 20 Temmuz, 20 Ekim) ayrı kayıt açın.
Belgelere sorumlu atayın; süresi geçen kayıtlar yöneticilere 3., 7. ve 14. günde ayrıca bildirilir.

Sık sorulan sorular

Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi kaç yıl geçerli?: Üç yıl. Şartlar mevcutsa üçer yıllık sürelerle yenilenebilir (4904 sayılı Kanun Madde 17).
Yenileme talebini ne zaman yapmalıyım?: Yetkinin sona erme tarihinden en az on beş gün önce (Kanun Madde 17). Yönetmelik, izinlerin yenilenmesi için yazılı talep ve yenileme masraf karşılığının ödenmesini arar (Yönetmelik Madde 15/3).
Yetki hangi durumlarda iptal edilir?: Özel istihdam bürosu izninin iptali veya geçici işçilerin yüzde onunun ücretinin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir neden olmadan ödenmemesi hâlinde derhâl; yazılı sözleşme şartına veya 4857 sayılı Kanun'un 7. maddesindeki sürelere uyulmaması, eşit davranma ilkesine aykırılık, kayıt dışı işçi çalıştırılması gibi hâllerde iki yıl içinde aynı bende üç veya ayrı bentlere altı kez aykırılıkta. İptalden sonra üç yıl süreyle yetki verilmez (4904 sayılı Kanun Madde 18; Yönetmelik Madde 28).
Geçici işçi sağlama sözleşmesi ne kadar sürebilir?: 4857 sayılı Kanun'un 7. maddesindeki hâllere göre değişir: (a) bendindeki hâllerde hâl devam ettikçe, mevsimlik tarım ve ev hizmetlerinde süre sınırı olmadan, diğer hâllerde en fazla dört ay. Sözleşme, (g) bendi hariç, toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir; süre sonunda aynı iş için altı ay geçmeden yeniden geçici işçi çalıştırılamaz (Madde 7).
Teminat neden her yıl değişiyor?: Teminat miktarları her takvim yılı başından geçerli olmak üzere brüt asgari ücrete göre yeniden hesaplanarak artırılır; büro şubat ayı sonuna kadar teminatı tamamlamak ya da ek teminat vermek zorundadır (Kanun Madde 17; Yönetmelik Madde 19/3).

Kaynaklar

Son kontrol: 1 Eki 2026 · Bu sayfa resmî kaynakları genel bilgi amacıyla özetler, hukuki danışmanlık değildir. Güncel kurallar ve ücretler için bağlantılı kaynaklara bakın.

Geçici iş ilişkisi kurma yetkisi (İŞKUR) için hazır

Makul geçerlilik varsayılanlarıyla hazır bir geçici iş ilişkisi kurma yetkisi (İŞKUR) şablonu; daha az girer, daha çok takip edersiniz.

Zamanında uyarı

Her geçici iş ilişkisi kurma yetkisi (İŞKUR) bitmeden 60, 30, 14, 7 ve 1 gün önce e-posta; gecikmede yöneticilere eskalasyon.

Sorumlu atayın

Her geçici iş ilişkisi kurma yetkisi (İŞKUR) için bir sorumlu belirleyin; çalışanlar güvenli linkle kendileri güncellesin — giriş gerekmez.