Que ningún trabajador extranjero de tu empresa se quede con la residencia temporal vencida

La Ley 21.325, de Migración y Extranjería, fija la vigencia de la residencia temporal en hasta dos años, salvo la subcategoría de trabajadores de temporada, que puede llegar hasta cinco años cuando establece plazos de estadía anuales limitados; el permiso puede prorrogarse hasta por dos años adicionales, y la vigencia específica de cada subcategoría y de sus prórrogas la fija un decreto supremo del Ministerio del Interior y Seguridad Pública (artículo 72). Ese decreto es el Decreto Exento 4.236 de 2022: la vigencia la determina el Servicio Nacional de Migraciones según los requisitos de cada subcategoría y los antecedentes de la solicitud, no puede superar los 2 años y puede prorrogarse de manera sucesiva (artículo 3). El permiso para extranjeros que desarrollan actividades lícitas remuneradas dura hasta 2 años y se prorroga por 2 años de manera sucesiva (artículo 4); el de trabajadores de temporada dura hasta 5 años, con estadías de no más de 6 meses por año calendario, y se prorroga hasta por 2 años adicionales (artículo 5); el de los dependientes no puede exceder el plazo del titular (artículo 11).

La vigencia de los permisos otorgados fuera de Chile se cuenta desde la fecha de ingreso al país, y la de los otorgados en Chile desde que el permiso se incorpora al pasaporte, documento de viaje o registro (Ley 21.325, artículo 72, inciso final). La prórroga debe solicitarse al Servicio con no más de noventa y no menos de diez días de anticipación a la expiración del permiso vigente (artículo 37, inciso segundo). El cambio de categoría o subcategoría puede pedirse en cualquier momento durante la vigencia del permiso, pero antes de que venza el plazo para pedir la prórroga (artículo 37, inciso tercero). Mientras no se resuelva la solicitud, la vigencia de la residencia en trámite se prorroga automáticamente (artículo 37, inciso cuarto). Según el Servicio Nacional de Migraciones, la prórroga se solicita en Chile, en su Portal de Trámites Digitales, dentro de los últimos 90 días anteriores al vencimiento; para la subcategoría de actividades lícitas remuneradas bajo subordinación hay que acreditar una relación laboral vigente con un certificado de vigencia de contrato firmado ante notario, certificados de cotizaciones de AFP y salud y la carpeta tributaria del empleador.

Solo se puede emplear a extranjeros que estén en posesión de algún permiso de residencia o permanencia que los habilite para trabajar, o que estén debidamente autorizados para ello (artículo 103). Los residentes temporales pueden desarrollar actividades remuneradas (artículo 73). Los residentes temporales deben solicitar cédula de identidad al Registro Civil dentro de 30 días desde la entrada en vigencia del permiso; la cédula se expide con el plazo de vigencia del permiso y se entiende vigente mientras el extranjero acredite un certificado de residencia en trámite vigente o hasta que se resuelva su solicitud (artículo 43).