SA · متابعة الانتهاء والتجديد
أرسل البيان السنوي لعمالك في شهر محرم
يجب على كل صاحب عمل في المملكة أن يرسل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال شهر محرم من كل عام بياناً بأسماء عماله ووظائفهم وأجورهم وأعمارهم وجنسياتهم ورخص عملهم، وتقريراً عن حالة العمل والتغير المتوقع في الأعمال (المادة الخامسة والعشرون، الفقرات 3 إلى 5 من نظام العمل).
تحدد المادة الخامسة والعشرون من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ وتعديلاته، وآخرها المرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 8/2/1446هـ، البيانات التي يجب على كل صاحب عمل إرسالها إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
على كل صاحب عمل أن يرسل بياناً بأسماء عماله ووظائفهم ومهنهم وأجورهم وأعمارهم وجنسياتهم وأرقام رخص العمل لغير السعوديين وتواريخها وغير ذلك من البيانات التي تحددها اللائحة، وتقريراً عن حالة العمل وظروفه وطبيعته والنقص والزيادة في الأعمال المتوقعة خلال السنة التالية لتاريخ التقرير. ويُرسلان خلال شهر محرم من كل عام (المادة الخامسة والعشرون، الفقرات 3 إلى 5).
وتشترط المادة نفسها إشعارين مستمرين: بياناً بالأعمال الشاغرة والمستحدثة وأنواعها ومكانها والأجر المخصص لها وشروط شغلها خلال مدة لا تتجاوز 15 يوماً من تاريخ شغورها أو استحداثها، وإشعاراً بما اتخذه صاحب العمل بشأن توظيف المواطن الذي رشحته قنوات التوظيف خلال 7 أيام من تاريخ تسلّم خطاب الترشيح (المادة الخامسة والعشرون، الفقرتان 1 و2).
لمحة سريعة
| النظام | نظام العمل، المادة الخامسة والعشرون (المعدلة بالمرسوم الملكي م/44 لعام 1446هـ) |
|---|---|
| الجهة | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية |
| البيان السنوي | أسماء العمال ووظائفهم ومهنهم وأجورهم وأعمارهم وجنسياتهم ورخص العمل |
| التقرير السنوي | حالة العمل وظروفه والتغير المتوقع في الأعمال للسنة التالية |
| الموعد | خلال شهر محرم من كل عام |
| الأعمال الشاغرة والمستحدثة | خلال 15 يوماً |
| المواطن المرشح | إشعار بالإجراء خلال 7 أيام من تسلّم خطاب الترشيح |
من المسؤول؟
صاحب العمل، إذ تسري المادة الخامسة والعشرون على كل صاحب عمل.
المتابعة عبر ExpirySuite
- أضف البيان السنوي لكل منشأة، واجعل تاريخ الاستحقاق نهاية شهر محرم بالتقويم الميلادي.
- بعد كل إرسال، اجعل الموعد التالي نهاية شهر محرم القادم بالتقويم الميلادي.
- تصل التذكيرات قبل الموعد بـ 60 و30 و14 و7 أيام وقبله بيوم واحد، وفي يوم الموعد نفسه.
- عيّن شخصاً مسؤولاً (مثل مدير الموارد البشرية أو العلاقات الحكومية) ليصل التذكير إلى الشخص المناسب.
- إذا تجاوز التاريخ موعده، يتلقى المديرون تذكيرات بالتأخير بعد 3 و7 و14 يوماً.
- تصل الرسائل بلغة كل مستلم، ومنها العربية.
الأسئلة الشائعة
- متى يُرسل البيان السنوي للعمال في السعودية؟
- خلال شهر محرم من كل عام (الفقرة 5 من المادة الخامسة والعشرين من نظام العمل).
- ماذا يتضمن البيان؟
- أسماء العمال ووظائفهم ومهنهم وأجورهم وأعمارهم وجنسياتهم وأرقام رخص العمل لغير السعوديين وتواريخها وغير ذلك مما تحدده اللائحة، إضافة إلى تقرير عن حالة العمل والتغير المتوقع في الأعمال للسنة التالية (الفقرتان 3 و4).
- من يلزمه إرساله؟
- كل صاحب عمل، إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (المادة الخامسة والعشرون).
- هل في المادة نفسها مواعيد أخرى؟
- نعم. يُرسل بيان الأعمال الشاغرة والمستحدثة خلال 15 يوماً، والإشعار بشأن المواطن المرشح خلال 7 أيام من تسلّم خطاب الترشيح (الفقرتان 1 و2).
المصادر
آخر تحقق: 30 سبتمبر 2026 · تلخّص هذه الصفحة مصادر رسمية لأغراض المعلومات العامة وليست استشارة قانونية. راجع المصادر المرتبطة للاطلاع على القواعد والرسوم الحالية.
مصمم لـ البيان السنوي للقوى العاملة (محرم) (السعودية)
قالب جاهز لـ البيان السنوي للقوى العاملة (محرم) (السعودية) بإعدادات صلاحية معقولة، فتُدخل أقل وتتابع أكثر.
تنبيهات في وقتها
رسائل قبل 60 و30 و14 و7 أيام ويوم من انتهاء كل البيان السنوي للقوى العاملة (محرم) (السعودية)، مع تصعيد للمسؤولين عند التأخر.
عيّن مسؤولًا
عيّن مسؤولًا لكل البيان السنوي للقوى العاملة (محرم) (السعودية)، ودع الموظفين يحدّثونه عبر رابط آمن — دون تسجيل دخول.